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　　有位朋友是一家小公司里入职多年的老HR，这么些年来也经常获得公司的优秀员工称号，做事热情又亲和，专业性也不差，深受各部门的喜爱。

 

　　然而由于公司平台有限，无需太多管理人员，上级领导也比较稳定，因此多年未能晋升，如今马上快到三十岁了，却还是高级专员的身份。

 

　　他想跳槽一走了之，又怕没有管理经验无法获得进一步提高，因此比较迷茫，左右为难。

 

　　那么，像这样的优秀员工无法晋升，应该何去何从？ 

 

　　我刚毕业那会可焦虑了，一年不给我加工资我就睡不着，两年不给升职我就不想吃饭。

为什么不给升职呢，其实就那么几点：

 

-01-

 

你是好人，我也不傻

 

1、 没有多余的位置

 

公司也不大，一亩三分田，放屁的功夫就能转个圈，你说这样的公司，一个萝卜几个坑，又哪来的位置给你呢？

 

根本就不需要所谓的领导嘛，老板瞅一眼就知道谁在出啥妖蛾子！

 

所以，你表现再好，老板也不会傻到再给你个帽子的！这就是命，锅就这么大，多给你一勺，别人还吃啥？

 

天底下最聪明的人一定是老板，他才不会养闲人，所以，单身的老板才可怕......因为他没有小姨子等！

2、 不具备管理者条件

 

唐伯虎说，没有枪头照样能捅死人，但是优秀的员工不一定就是优秀的管理者，就像撩妹好的人不一定就是好朋友！

 

做员工你可以做孤单英雄，虽万人吾亦可往矣，但是，做管理者你需要统领全局，沙场点兵谈笑间樯橹灰飞烟灭！

 

说人话就是，做员工，你自己做，做领导，让别人做！别以为手中有权力就是领导了！

 

所以，伙计，你一直在优秀员工界混，排除公司平台问题外，最大的可能就是你身上还不具备领导素养。

 

比如格局，驭人术，沟通力，协调力，领导力等等，所以，命苦不能怪政府！

3、 不想多加钱

 

在企业里混，你会发现再优秀的财务的算盘都算不过老板，优秀员工才奖励多少？一年奖励一次，多的千把块，少的几百块就打发了，如果给你升职呢？加工资吧？

 

这可是每个月都要多给的银子，再加上奖金，我勒个去，老板肉疼！说真的不当家不知道柴米油盐贵！很多时候，对于给别人钱这样的事，老板的格局真的还不如员工！

 

可能是老板觉得平时发多了，再想少发，员工就要骂街，说什么老板抠门的放屁都要抓在手里吧唧几下嘴再扔出去......还不如平时少发或是不发，偶尔发一下，让员工觉得皇恩浩荡感激涕灵！

4、 没有合适的替代者

 

这年头养头会干活能干活的驴不容易，如果驴不拉磨了，难不成让猪来拉么？猪的定位不是用来杀着吃的么？如果小驴享受了狼的待遇，他还愿意继续拉磨么？想来想去，还是让驴继续拉磨吧！

 

公司那么小，你是优秀员工，让你晋升了，你原来的事谁做？让你继续做，你会觉得大材小用，可能心理还不平衡，我擦，大爷我都当官了，怎么还让我干活，我应该做办公室看报纸，左边丫鬟给我捏肩，右边丫鬟端茶么......

 

关键是，平时很多位置可能就一个人，往哪里去找接替自己的人呢？所以还是算了吧！

 

-02-

 

世界那么大，我该怎么办

 

上面分析几个不给升职的原因，如果是第三条，请直接拨打110，其余的几条还能凑合！

 

1、 跳槽

 

如果说公司平台小，你还混几年，只能怪你自己！都混几年了，还看不清公司现状，或是看清公司现状还下不定决心！这就是你的问题！人家混的好的人有三种：

 

一是主子牛逼，自己也牛逼，这是牪。

 

二是主子不牛，自己牛，也能混个好差事，这是犊（意思是还能把自己卖个好价钱，也算是牛逼人物了）。

 

三是主子牛，自己不牛，这是犒（意思是自己能跟对好主子，说明眼光高人一等）！

 

就怕主子不牛，自己也不牛，这是牡。（明明是土鳖还想着过上牛逼的日子）

 

当然，如果你认为自己的主子胸无大志，不能指点江山让你站在权力巅峰，再加上你还自认为自己有二两小才，那么就另投明主吧！毕竟良禽择木而栖，贤才择主而从。

 

以目前的现状，如果跳槽可以考虑几条路：

 

首选，可以考虑去大公司继续做专员，本身就在小公司做高级专员，去大公司做主管的可能性不大，不如继续做专员，深耕某个单一模块，假以时日，做专家！

 

其次，去小公司做主管，本身高级专员，就当自己是小主管吧，（很多公司高专等于主管来用了，只不过是手下没兵而已），如果不怕麻烦，可以去制造业，虽然辛苦，但是机会多。

 

再次，可以玩跨界，看自己哪方面的技能突出，不是HR跳槽就一定做HR的，缘分这样的事不好说，看你自己在市场上的定位与自己追求了，要知道牛逼的人不是装什么像什么，而是装什么就是什么！

 

总之，一句话，三年的主管五年的经理，八年就该当总监了！

 

当年毕业时就这样，当专员想当主任，当上主任就想试试经理的位置，当了经理就觉得副总也就那么回事，一路挑战自己呗！知道自己能做什么，哪些公司能给自己什么，就大胆的往前冲呗！

2、 要求加薪

 

如果说自己对自己的能力缺少信心，不敢去外面浪，公司又没有合适的位置，好吧，那只能退而求其次，我们就努力工作，趁自己没事就混个优秀员工的混上，去找老板要求加薪呗。

 

不管加多少，蚊子虽小，好歹也是块肉嘛！

 

有总比没有好，你要让老板觉得，这家伙一直在努力，公司没有给他好的职位，再不给加薪，就是对不起他，虽然多数的老板都是没有良心与不要脸的，但是，还是要试试的，不试怎么知道绝望是什么感受呢？

 

当然要求加薪的套路也很多，不在这里扯，比如偶尔表现一下不在状态呐，不小心神秘的接几个电话呀，或是关键时候请个假呀，与同事聊天不小心透露哪家公司找你聊呀等等！

 

当然，这一切取决于你在老板心中的价值到底如何，是不是不可取代？

 

是，可以这样玩，不是，这样玩就是作死！

3、 充电

 

如果跳槽没有合适的机会，加薪无望，那么就静待时机，好好的梳理一下自己。

 

SWOT分析呀，上周打卡说的九宫格呀等，给自己确定一个小目标，缺啥就要补啥。

 

再比如说，没事去面个试，看自己与心仪的岗位差距在哪里？

 

有哪些技能需要继续提升？然后就按照葫芦画提瓢来有意识的提升自己的技能。

 

或是趁现在还有工资拿，工作还没有什么压力，可以用这段时间来考证也好，补上自己技能上的短板也行，或是学习其他新的技能也好。

 

总之，这段时间不能闲着，闲着就容易让自己废了！所谓富贵必从勤苦得，须读五车书......

4、 找机会锻炼

 

如果跳不了槽，加不了薪，电充的差不多了，那就主动找机会吧，机会有很多：

 

比如说，忙完自己的事后，主动去帮领导做事，只要领导给你机会，你就能学到东西，当然，你得是个有心人！

 

别指望领导手把手教你，你又不是女朋友！

 

厉害的人察言观色中完成偷师！以前有个同事（60岁的工会主席哦），没事就主动去领导家帮着打扫卫生......这样好多年，唉，人家在这个位置上不动如山。

 

再比如说，完成领导的事后，做完自己的事后，可以去帮其他领导做事嘛，说不定人家觉得，唉玛，这货可以呀，来帮我呗。

 

所以，这是个艺术活。

 

这个世界，不管是有趣没颜的高晓松，还是有颜无趣的吴彦祖，都不愁找不到媳妇！

 

就怕你没有彦祖的颜，没有晓松的才，还想着亦凡的命，这就是你的不对了！

 

所谓少壮不努力，老大送快递，黑发不知勤学早，白首还要送外卖，路漫漫其修远兮，吾将昼夜开滴滴，杜娟再拜忧天泪......

 

做人呐，还是要有点理想哒！

 

不赚钱，怎么娶媳妇捏！

我们还是希望，就是跟的主子优秀，自己也优秀，培养的下属还是优秀，自己的儿子更优秀，这样的人生才是艺术人生呐！

 

 

 

 

 

岗位：包材研发总监

base：上海

年薪：80-100万

职责：负责包材研发团队筹建与发展

要求：10年以上塑料包装产品开发工作经验，英语能作为商务用语

 

 

 

岗位：彩妆研发总监

base：杭州 

年薪：60万

职责：统筹研发中心，管理研发团队

要求：擅长彩妆（粉类）研发，解决工艺放大生产中的问题等

 

 

 

岗位：高级产品经理

base：上海
年薪：50万
职责：电商渠道或者线下产品开发
要求：5年以上化妆品一线品牌的产品开发经验 

 

 

 

岗位：膏霜类研发副总监

base：广州 
年薪：40-50万
职责：全面负责膏霜类研发管理
要求：熟悉膏霜类产品研发，8年以上经验，同岗3年经验 

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