如果职场进入上升阶段，比如本公司庙太小，发挥空间有限；

 

如果职场遇到瓶颈期，比如入职一定年限没有达到一定的层级，没有入大领导的法眼；

 

如果想从传统行业跳到前沿行业行业（比如人工智能、无人驾驶）；

 

……

 

首先，你需要了解一下这些行业近年来发展状况如何，你会怎么做？

 

 普通人的常规做法是：

• 百度查资料

• 知乎查资料

• 打电话问朋友

聪明人的做法是~

 

问 · 猎 · 头

 

1.你问为什么？

天知道丧心病狂的猎头们不打电话的时候，花了多少时间在了解行业信息。更何况，即使打电话，猎头们都一直在接触着这个行业内的人，哪家公司的经营状况如何，哪家公司裁员传言真假，猎头都可以找到行业内的当事人第一时间了解清楚。

 

2你接到过猎头电话吗？

突然有一天，你接到了猎头顾问的电话，和你谈论一个新的工作机会，这时候你会作何反应？是惊喜、是意外、是防备、还是反感？

猎头找上门，不管推荐职位高低，只要你引起了猎头的注意，在一定程度上说明你具有一定的优势。

首先，看看这个猎头是不是专业猎头。

所谓好职位常有，好猎头不常有。你错过一个职位，过两天说不定又出来了，如果错过一个好的猎头顾问，就真的很难再遇到。

如果一上来说了一大堆无关紧要的话，并直接跟你要简历，一般来说对方都没有你的简历，若有的话一般都会寒暄后直接要求面试，一上来没有你简历就进行电话面试的，也是有问题的猎头。

判断对方是不是专业猎头，要从他挖你的原因，还有他对于行业的了解、职能的分析这几方面来判断，若能清晰地分析一些客户需求和你的自身情况或者你目前从事的职位，起码还是靠谱的。

3相互了解

如果初步判断这个猎头顾问比较专业的话，那么下一步就要让猎头了解你（不管推荐的职位是否合适，猎头不一定在第一次接触的时候就知道你的背景，或许有其他更为合适的岗位），也要去了解猎头（对方负责的哪些行业和职能等）。

猎头是第三方，既不是你的人，也不是雇主的人，有什么疑问或难题，不妨坦诚告之，或许还能给你一些建议。

获得主动权

了解清楚猎头手里的职位情况，包括行业，公司，职位，薪酬范围，要做什么项目，有无特殊要求，高级的职位要问下为什么有职位空缺（现在职位的人是否在职）啊什么的，总之要把自己想了解的情况都讲出来，充分有效的互动很必要的。

从猎头的业务逻辑来看，但凡是企业愿意支付服务费以委托猎头寻找的职位，基本都是偏高端的职位，而且有能力支付猎头费的公司，多数也是经营良好的大公司。在这一点上，猎头手上握有的职位，一般都是优质的职位，如果有跳槽的意向，将猎头提供的职位列入考虑范围是非常正确的决定！

如果对职位感兴趣可以跟猎头要一份公司介绍和职位描述，和自己工作匹配的话稍后可以把自己最新的简历发过去，这时候，猎头简直要比你妈还亲！ 不感兴趣的话可以与猎头保持联系，毕竟人在江湖，要多留心行业内的最新消息。

4与猎头保持关系

其实，我想对大家说，无论你的工作和事业处在什么时期，都别轻易拒绝猎头的橄榄枝，更好的是和猎头保持适度的联系。聪明的人还会选择和猎头保持好关系，就算暂时不想跳槽，或者推荐职位不合适，也可以留下猎头的电话，等需要时再进行咨询。

猎头不宜多，身边有3-5个比较靠谱的，专注在你这个行业这个职能口的猎头就行。如果你有一两个特别聊得来，能成为你的“职业生涯经纪人“，那实在是再好不过的事情！

 

珍惜给你打电话的猎头吧！

 

专业人才服务 选择广州雅杰猎头